İnsan Kaynakları Politikası ve Tüpraş Çalışanları

Tüpraş'ın İK Vizyonu

Tüpraş, özelleştirme ile yapısal değişim başlattığı son beş yıllık dönem içinde, en büyük yatırımını insan kaynağına yapmıştır. Sahip olunan nitelikli insan kaynağı, Tüpraş'ın en önemli sermayesi ve başarılarının arkasındaki en önemli itici güçtür. Tüpraş'ta insan kaynakları süreçleri, Şirket hedefleri doğrultusunda büyük bir titizlikle yönetilmektedir. İnsan kaynaklarında hedef, insan kaynağını nitelikleri bakımından sürekli geliştirerek, küresel rekabette kalıcı üstünlük haline getirmektir.

Tüpraş temel yönetim anlayışını, insan haklarının korunması ve yüceltilmesi anlamında yasal zorunlulukların da ötesinde, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde oluşturmaktadır. Personel temini sürecinde nitelikli iş gücüne öncelik verilmesi ve personelin çalışma ortamında en etkin ve verimli biçimde değerlendirilmesi, Tüpraş'ın insan kaynakları politikasının temelini oluşturmaktadır.

Ekonomik krizin izlerinin tam olarak silinmediği ve birçok şirketin insan kaynaklarında daralmaya gittiği 2010 yılında, İnsan Kaynakları Politikası çerçevesinde, genç ve yönetici profiline uygun nitelikte 418 personel rafinaj alanında çalıştırılmak üzere Tüpraş'a katılmıştır.

Yılsonu itibarıyla Şirket'te 222'si Genel Müdürlük, 1.468'i İzmit, 1.297'si İzmir, 909'u Kırıkkale, 403'ü Batman Rafinerisi bünyesinde olmak üzere toplam 4.299 personel çalışmaktadır. Ditaş ve OPET dahil Grup'un bünyesinde çalışan personel sayısı 31 Aralık 2010 tarihinde 5.480'dir

Şirket, eğitimin verimli bir gelişim için vazgeçilmez unsur olduğuna inanmaktadır ve kariyer planları, tüm çalışanların kişisel ve mesleki yetkinliklerini artırma hedefi doğrultusunda yapılmaktadır. Bu hedefin gerçekleştirilmesi için şirket içi eğitim programlarının yanı sıra yurt içinde ve yurtdışında çeşitli eğitim kurumlarının sunduğu hizmetlerden de yararlanılmaktadır. 2010 yılında toplam 11.325 kişi 181.684 adam/saat eğitim almıştır.

Sahip olunan insan kaynağının geliştirilmesi hedefi doğrultusunda, iş barışında ve çalışan motivasyonunda hiçbir olumsuzluk yaşanmadan ve son beş yılda 1.828 nitelikli genç personelin de katılımıyla iş gücünde %43 oranında yenilenme gerçekleştirilmiştir.

Tüpraş'ın İK vizyonu, Doğru İşe Doğru İnsan, Performansa ve Yetkinliklere Bağlı Ücret, Başarıya Bağlı Değerlendirme, Herkes İçin Eşit Fırsat ilkeleri doğrultusunda, insan gücünü sürekli geliştirmek ve rekabet ortamında kalıcı bir üstünlük sağlamaktır.